По каким признакам можно судить о грядущем увольнении?

Главная Общество
В мире
13:25 16 Марта 2009
Автор: САН-Омск
версия для печати Ico_print

Увольнение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, чтобы получить «окончательный расчет». Просто во время экономического кризиса (как глобального, так и кризиса для отдельно взятой компании) работодатель старается сократить все расходы. В том числе и расходы на заработную плату.

Для того чтобы увольнение не стало для вас неожиданностью, стоит знать признаки приближающейся к вам угрозы.

1. Идеальный вариант.

Начальник или менеджер по персоналу заранее сообщает о том, что компания намерена сократить штат сотрудников, и перечисляет должности или специальности предполагаемых жертв. В таком случае у сотрудников будет время подыскать себе другую работу. К тому же увольнение по сокращению штатов предполагает некоторые привилегии: работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за два месяца (при этом неважно, будет ли сотрудник работать уже в другой фирме или нет); при постановке на учет в центр занятости (биржу труда) в течение полугода за бывшим сотрудником сохраняется денежное содержание (в процентах от зарплаты с последнего места работы, с каждым месяцем эти проценты будут уменьшаться). Несмотря на это, некоторые работники до последнего надеются, что их минует участь уволенных, и даже не стараются найти другой источник дохода.

2. Письменные приказы.

Если вы заметили, что поручения, ранее отдаваемые устно, теперь даются вам в письменном виде (и только вам) и в таком же письменном виде с вас требуют отчет о проделанной работе – задумайтесь, не собирает ли ваш начальник досье для вашего увольнения. Такое практикуется в некоторых фирмах, чтобы избежать судебных исков и быть готовыми к тому, чтобы обвинить сотрудника в несоответствии занимаемой должности. В таком досье будут собраны все ваши недочеты, ошибки и нарушения дисциплины.

3. Постоянный контроль.

Вас начали контролировать даже в мелочах, хотя прежде это не практиковалось. Излишнюю придирчивость всегда проявляют к сотрудникам, которые находятся на плохом счету. Если шеф сомневается в правильности выполнения или эффективности вашей работы, он может преувеличивать вашу некомпетентность (настоящую или мнимую), и вы окажетесь под чересчур пристальным вниманием, что также не будет способствовать повышению продуктивности вашей работы. Повышенный контроль – не обязательно признак приближающегося увольнения, но явный симптом того, что вам надо собраться с силами и нервами. Иначе все может случиться.

4. Регулярные замечания и придирки начальства.

Такие замечания мешают нормальной и продуктивной работе, портят нервы и выводят из себя. К тому же, обычная реакция сотрудника, уставшего от постоянных шпилек в свой адрес – неприятие критики (что вполне естественно, но не очень желательно). Ситуация, когда подчиненный чувствует себя незаслуженно «обиженным», а начальник считает, что сотрудник склонен к диспутам и постоянно оспаривает его мнение, вдвойне взрывоопасна.

5. Если начальник стал меньше и реже прислушиваться к вашему мнению, возможно, ваш рейтинг «упал» в его шкале ценностей.

С сотрудниками, которых готовятся уволить, уже не считаются, и их мнение не принимается в расчет.

Конечно, не стоит подозревать всех (и начальника в том числе) в негативном отношении к вам. Но совпадение нескольких или всех признаков – уже повод задуматься. И очень серьезный повод. Из каждой ситуации, даже самой плохой, есть несколько выходов.

Например, можно делать вид, что ничего не происходит и продолжать работать в меру своих сил, желаний и возможностей. Позиция страуса – не самая выгодная, но иногда помогает. Недаром говорят, что половина проблем «рассасывается» сама по себе, если не суетиться и не делать лишних движений.

Можно открыто поговорить с начальником – спокойно и рассудительно, не переходя на личности. Таким образом вы покажете, что являетесь здравомыслящим человеком и стараетесь держать ситуацию под контролем.

А еще лучше – начать подыскивать себе другое место работы или работу по совместительству. В конце концов, может оказаться так, что ваша новая работа будет более интересной, перспективной и высокооплачиваемой и вы сами захотите уволиться.

Главное – не терять силу духа и спокойствие (хотя это ох, как нелегко в такой ситуации). И найти в себе силы решать проблемы по мере из возникновения.

Источник Школа Жизни

На эту тему
Канал Sibnovosti.ru в Telegram Подпишись на Sibnovosti.ru в Telegram и будь в курсе событий
Новости Омска: СКР разберется с долгами по зарплате в волейбольной «Омичке»

СКР разберется с долгами по зарплате в волейбольной «Омичке»

21 Января 2021 г.
В следственном управлении ведомства по Омской области пройдет проверка
Новости Омска: Пресс-конференция «Ситуация на дорогах» ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ

Пресс-конференция «Ситуация на дорогах» ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ

20 Января 2021 г.
Будут подведены итоги работы управления ГИБДД по Омской области в 2020 году
Новости Омска: Пресс-конференция «Академия современного развития и управления социальными проектами «ПРОактив» ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ

Пресс-конференция «Академия современного развития и управления социальными проектами «ПРОактив» ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ

15 Января 2021 г.
Пресс-конференция проходит в Международном пресс-центре МКР-Медиа
Новости Омска: Дорожную технику Омска направили на борьбу с наледью

Дорожную технику Омска направили на борьбу с наледью

15 Января 2021 г.
Она образовалась из-за резкого перепада температур
Новости Омска: Телеканал «Продвижение» обновляет фирменный стиль и эфирное оформление

Телеканал «Продвижение» обновляет фирменный стиль и эфирное оформление

14 Января 2021 г.
Обновление бренда символизирует новый этап развития телеканала
Новости Омска: В Омске растут цены на бензин

В Омске растут цены на бензин

13 Января 2021 г.
АИ-92и АИ-95 стали дороже на 40 копеек
САМОЕ ЧИТАЕМОЕ
Новости Омска: Вынесен приговор матери погибшего после избиения ребенка

Вынесен приговор матери погибшего после избиения ребенка

25 Января 2021 г.
Других ее детей отправили в детдом
Rss_45